hleðsla . . . HLAST

Hvers vegna er launamunur kynjanna EKKI til (með sönnunargögnum)!

Kynbundinn launamunur

AÐ RAKA KYNNALAUNAMÁL

Femínistar passaðu þig! Afnema launamuninn í eitt skipti fyrir öll, með Sönnunargögnum!

[les_mælir]

04. apríl 2021 – | By Richard Ahern - Er launamunur til staðar vegna kyns? 

ÁBYRGÐ STAÐreyndaskoðunar (Meðmæli): [Ritrýnd rannsóknarritgerð: 1 heimild] [Akademískt tímarit: 1 heimild] [Opinber tölfræði: 2 heimildir] [Læknisvald: 1 heimild] [Vönduð og traust vefsíða: 2 heimildir]  

NO!

Kynbundinn launamunur er ekki til: vegna þess að nokkur launamunur karla og kvenna er ekki vegna kynja! 

Konur sem eru með lægri laun en karlar að meðaltali fá ekki lægri laun vegna þess að þær eru konur, þær fá lægri laun vegna margvíslegra þátta eins og persónuleika, starfstegundar og vinnutíma, sem við munum sanna í þessari grein. 

Sumar tölur um launamun kynjanna geta sýnt að konur þéna minna en karlar að meðaltali, en þessar tölur um launamun kynjanna eru oft rangtúlkaðar af femínistum og pólitískt vinstri

Þrátt fyrir bestu viðleitni vinstrimanna til að hrekja raunveruleikann, leyfi ég mér að fullyrða staðreynd: 

Karlar og konur eru ólíkar. Mikilvæg spurning sem þarf að spyrja er hvers vegna konur fá lægri laun en karlar stundum?

Það er mikill líffræðilegur og sálfræðilegur munur á körlum og konum. Líffræðilegur munur á körlum og konum er mikill. Líffræðilega hafa karlar og konur mismunandi hormónasnið, karlar hafa meira testósterón sem getur haft áhrif á efnafræði heilans og persónuleika. 

Heilinn okkar er ólíkur á líffræðilegu stigi, þú gætir hafa heyrt um karl- og kvenheilann. 

Hér er samningur:

Það er sannaður munur á heila karla og kvenna. Karlheilinn er um 10% stærri en kvenheilinn (karlar eru líkamlega stærri), en það hefur ekki áhrif á greind. 

Það er enginn greindarmunur á körlum og konum.

Neðri parietal lobule hefur tilhneigingu til að vera stærri hjá körlum, þessi hluti heilans er tengdur við að leysa stærðfræðileg vandamál, sem gæti verið ástæðan fyrir því að karlar hafa tilhneigingu til að fara inn á STEM svið (vísindi, tækni, verkfræði og stærðfræði) meira en konur. 

En meira um það síðar…

Það eru vísbendingar um að konur hafi meira grátt efni en karlar. Grátt efni hjálpar heilanum okkar að vinna úr upplýsingum frá líkamanum og er til staðar á heilasvæðum sem taka þátt í vöðvastjórnun og skynjun.

Þrátt fyrir að konur hafi meira af gráu efni en karlar, þá hafa þær tilhneigingu til að nota meira hvítt efni, sem tengir vinnslustöðvar í heilanum. En karlmenn hafa tilhneigingu til að nýta gráa efnin sín meira þrátt fyrir að hafa minna af því að meðaltali!

Náði því!?

Efnisyfirlit (hoppa í):  

  1. Hvernig gengur lífið dag frá degi? Er það í jafnvægi og allt eins og það á að vera? Er jafnvægi hvort sem litið er á veraldlega stöðu eða andlega? Lífið er eins og það er. Það er ekki alltaf sólskyn. Það koma reglulega lægðir með rok og rigningu. Við vitum að í heildar samhenginu er lægð hluti af vistkerfi að leita að jafnvægi. Stundum erum við stödd í miðju lægðarinnar. Þar er logn og gott veður, sama hvað gengur á þar sem stormurinn er mestur. Sama lögmál gildir varðandi þitt eigið líf. Ef þú ert í þinn miðju, þínum sannleik þá heldur þú alltaf jafnvægi átakalaust. Sama hvað gustar mikið frá þér þegar þú lætur til þín taka. Huldufólk hefur gefið okkur hugleiðslu sem hjálpar okkur að finna þessa miðju, finna kjarna okkar og sannleikann sem í honum býr. Þegar þú veist hver þú ert og hvers vegna þú ert hér, mun líf þitt vera í flæðandi jafnvægi. Hugleiðslan virkjar þekkinguna sem er í vitund jarðar og færir hana með lífsorkunni inn í líkama okkar. Þar skoðar hún hugsana og hegðunar munstrið og athugar hvort það myndar átakalausu flæðandi jafnvægi. Hinn möguleikinn er falskt jafnvægi sem hafa þarf fyrir að viðhalda með tilheyrandi striti, áhyggjum og ótta. Síðan leiðbeinir þessi þekking okkur að því jafnvægi sem er okkur eðlilegt. Við blómstrum átakalaust, líkt og planta sem vex átakalaut frá fræi í fullþroska plöntu sem ber ávöxt.
  2. Líffræðilegur munur
  3. Fimm þátta líkan persónuleika
  4. Sálfræðilegur munur
  5. Agreeableness persónuleikaeiginleika
  6. Gender Gap Index
  7. Kynjamunur í STEM
  8. Niðurstaða — Kynbundinn launamunur dreginn úr gildi 
Munur á heila karla og kvenna
Munur á heila karla og kvenna.

LÍFFRÆÐILEGUR MUNUR Á KARLJUM OG KVINNUM

  • Karlar eru með 10% stærri heila en eru ekki gáfaðari.
  • Konur hafa meira grátt efni en karlar en nota meira hvítt efni.
  • Karlar nota meira af gráu efninu sínu en konur þrátt fyrir að hafa minna af því.
  • Karlar eru með stærra neðri-parietal lobule.

FIMM ÞAÐA MÓÐAN AF PERSONLEIKU

Komum okkur beint að efninu:

Það hafa karlar og konur byggingarlega mismunandi heila, en þeir nota líka heilann á annan hátt! Þetta kann að vera ástæða þess að karlar hafa tilhneigingu til að skara fram úr með verkefnamiðuðum verkefnum, en konur eru betri í málvinnslu og fjölverkavinnu. 

Óþarfur að segja að karlar og konur hafa mismunandi heila á líffræðilegu stigi sem myndi útskýra muninn á sálfræði og persónuleika, sem við munum ræða núna. 

Á sálfræðilega sviðinu erum við ekki að tala um greind eða greindarvísitölu; Rannsóknir hafa sýnt að karlar og konur skora jafnt á greindarvísitölu og greindarmælingum. Karlar eru ekki gáfaðari en konur, eða öfugt. 

Ég er alls ekki að segja það!

Það er enginn munur á körlum og konum þegar kemur að vitrænni getu, gögnin eru skýr um það. Þar sem karlar og konur eru mismunandi er persónueinkenni. 

Sálfræðingar nota Big Five líkanið til að skilja persónuleika sem skilgreinir 5 mismunandi persónuleikamælingar

Þetta eru:

1) Viðunandi — Ánægjulegt fólk er almennt traust, gjafmilt, vingjarnlegt, tillitssamt og mjög tilbúið að gera málamiðlanir, jafnvel þótt það stangist á við eigin hagsmuni. Vingjarnlegt fólk er oft samúðarfullt og hefur bjartsýna sýn á mannlegt eðli. Óásættanlegt fólk er eigingjarnara, grunsamlegra, óvingjarnlegra, ósamvinnuþýðara og rökræðara. Óásættanlegt fólk hefur minni áhyggjur af tilfinningum og tilfinningum annarra. 

2) Hreinskilni - Hreinskilni fyrir reynslu er skilgreind sem að hafa þakklæti fyrir ævintýrum, hugmyndaflugi, forvitni og óvenjulegum hugmyndum. Opið fólk hefur tilhneigingu til að vera skapandi og meðvitaðra um tilfinningar sínar. Hins vegar eru opnir einstaklingar líklegri til að þjást af fíknivandamálum og taka þátt í áhættusamari hegðun. Óopið fólk á erfitt með að skilja abstrakt hugmyndir og hefur lélegt ímyndunarafl. 

3) Samviskusemi — Samviskusamt fólk er einstaklega duglegt, sjálfsagt og leitast við að ná árangri. Þeir eru oft þrjóskir og mjög einbeittir að því að ná ákveðnu markmiði. Samviskusamt fólk hefur gaman af reglu, fylgir áætlun, fylgist með smáatriðum og er alltaf tilbúið. Samviskulaust fólk er skipulagslaust, hvatvíst og letilegt. Samviskusemi tengist sterkum árangri, fólk sem skorar hátt í samviskusemi er oft einstaklega vel í starfi. 

4) Útrás — Úthverfa fólk elskar að eiga samskipti við umheiminn. Þeir elska að eiga samskipti við fólk og þykja afar mikil orka í félagslegum aðstæðum. Þeir virðast meira ráðandi í hópi, elska að tala og gera sig reglulega gildandi. Innhverfarir eru andstæðar, sem munu þykja mjög feimnir og óþægilegir í félagslegum aðstæðum og vilja frekar eyða tíma inni og einir.  

5) Taugaveiklun — Taugaveiklun er tilhneiging til að upplifa neikvæðar tilfinningar, svo sem kvíða, reiði og þunglyndi. Taugaveiklað fólk hefur lítið þol fyrir streitu, lætur minniháttar erfiðleika trufla sig og er almennt litið á sem neikvætt eða svartsýnt. Fólk sem skorar lágt í taugaveiklun hefur stöðugt skap og kemur fyrir að vera afslappað oftast. 

 

Svo skora karlar og konur mismunandi á Big Five persónuleikaprófinu? 

Já! Gögnin eru í og ​​það eru skýrar vísbendingar um persónuleikamunur milli kvenna og karla. Meðal háskóla- og fullorðinna úrtaks með fimm þátta persónuleikalíkaninu skora konur hærra en karlar fyrir ánægju og taugaveiklun. 

Konur eru viðkvæmari og taugaóstyrkari en karlar. 

Á Big Five persónuleikaprófinu með hreinskilni og extroversion sýna karlar og konur mjög lítinn mun þegar sýni eru tekin yfir stóran þýði.

Karlar og konur skora einnig svipað á samviskusemi í Big Five prófinu, en í stóru úrtaki virðast karlar aðeins duglegri og konur aðeins reglusamari. Munurinn er þó hverfandi með samviskusemi. 

Fimm þátta líkan af persónuleika

SÁÐFRÆÐILEGUR MUNUR Á KARLJUM OG KVINNUM

  • Karlar og konur skora jafnt á greindarvísitölu og greindarprófum.
  • Konur eru ánægjulegri en karlar.
  • Konur eru taugaveiknari en karlar.
  • Karlar og konur skora það sama í hreinskilni og úthvíldni.
  • Karlar og konur skora svipað á samviskusemi.
  • Karlar eru aðeins duglegri en konur.
  • Konur eru aðeins reglusamari en karlar.

SAMÞYKKT PERSÓNULEIKUR

Þessi persónueinkennisgögn eru tekin yfir risastórt úrtak af fólki og við erum að tala um að meðaltali. 

Þannig að ef þú velur tilviljunarkennda konu og handahófskenndan mann úr stórum hópi, þá væri konan líklegast viðkvæmari og taugaóstyrkari en karlinn. 

Það er ekki þar með sagt að það séu engar óþægilegar konur þarna úti, auðvitað eru þær, og það er fullt af sætum körlum! Það eru útlínur á öllum endum litrófsins og við erum ekki að draga úr einstaklingsmun hér, við erum að tala um tölfræði og líkur með sálfræðilegum mun á körlum og konum.

Svo, hvað vitum við hingað til?

Við vitum af rannsóknum að konur eru ljúfari og taugaóstyrkari en karlar. Ánægjulegt fólk hefur tilhneigingu til þess græða minna en óánægjulegt fólk. 

Hvers vegna? 

Til að byrja með, þá líkar viðkunnanlegt fólk ekki átök og er ekki eins sjálfsögð í að sækjast eftir eigin eigingirni. 

Hér er dæmi:

Hver er líklegri til að biðja yfirmann sinn um stöðuhækkun? 

Óánægða einstaklingurinn. 

Ánægjulegur einstaklingur væri ólíklegri til að biðja um stöðuhækkun þar sem hann myndi óttast að það myndi fela í sér átök. Þeir meta líklegra að umgangast yfirmann sinn en að hætta á átökum fyrir launahækkun. 

  • Ánægjulegt fólk þénar minna en óánægt fólk.
  • Konur eru ánægjulegri en karlar.
  • Konur fá lægri laun að meðaltali vegna þess að þær eru ánægjulegri. Staðreynd.

VÍSITALA KYNJABLAÐA

Persónueiginleikar eins og viðunandi er oft ástæða þess að konur stunda önnur störf en karlar. Ánægjulegt fólk er umhyggjusamara og er því líklegra til að velja sér starfsgreinar eins og hjúkrun og barnagæslu, sem eru störf sem geta borgað minna en störf sem óánægt fólk velur. 

Óánægður einstaklingur er líklegri til að velja sér starfsferil eins og lögfræðing, þar sem hann þrífst í rökræðuumhverfi. Lögfræðingar fá hærri laun fyrir hjúkrunarfræðinga, hvort svo eigi að vera má auðvitað deila um. 

Að meðaltali, tekið úr stóru úrtaki, kjósa ánægðir einstaklingar að vinna með fólki. Óánægt fólk hefur meiri áhuga á hlutum og vinnur eitt. Þess vegna eru karlar líklegri til að fara í STEM svið (vísindi, tækni, verkfræði og stærðfræði). STEM-svið borga meira í núverandi starfsumhverfi þar sem mikil eftirspurn er eftir þeim. 

Konur eru taugaveiknari en karlar, tölfræðilega að meðaltali. Konur eru líklegri til að þola minna streitu og vera viðkvæmari fyrir geðrænum vandamálum af völdum streitu. Hærra launuð störf geta oft fylgt meira álag en lægri launuð störf. 

Karlar velja kannski meira streituvaldandi störf, en mjög taugaveiklaðar konur geta skorast undan þeim. Nóg af konum geta þó séð um streitu og unnið í streituvaldandi störfum (ég heyri það femínistar við það að springa). Við erum að alhæfa hér, en það er tölfræðilega marktækt, engu að síður. 

Ég heyri þig segja:

Konur eru ekki hvattar til að vinna á STEM sviðum vegna kynjahlutdrægni í samfélaginu! 

Jæja, við skulum líta á jafnréttissamfélög á jörðinni, þar sem þau hafa tekið jafnrétti kynjanna til hámarks. Noregur, Svíþjóð, Finnland og Ísland eru öll stöðugt í flokki heims flest jafnréttislönd, samkvæmt World Economic Forum. Þeir hafa reynt að ná jöfnum árangri. 

Hér er sparkarinn:

Í löndum með meira jafnrétti kynjanna, konur eru ólíklegri til að fá STEM gráður. Þegar land reynir að jafna kynjamun til að ná svokölluðu jafnrétti er munurinn á körlum og konum ýktur! Fleiri karlar fara inn á STEM-svið og fleiri konur fara í störf í hjúkrun, umönnun barna og kennslu. 

Jafnréttisríkustu löndin eins og Finnland og Noregur eru með lægsta hlutfall kvenna sem útskrifast í STEM. 

Ennfremur eru íhaldssöm lönd eins og Tyrkland, Sameinuðu arabísku furstadæmin og Alsír með hæsta hlutfall kvenna sem eru STEM útskrifaðar!

Kynjamunavísitala 2020, flest jafnréttislönd.

KYNJAMISMI Á STOFN

  • Færri konur fara inn á STEM-svið í jafnréttislöndum (kynjajafnrétti).
  • Fleiri konur fara inn á STEM-svið í minna jafnréttisríkum löndum.
  • Starfsval karla og kvenna er ekki vegna samfélagslegra þátta.

Þú getur ekki samfélagslega útfært kynjamun, meiri félagsverkfræði leiðir til meiri kynjamisréttis. 

Karlar og konur eru ólíkar; Þetta hafa flestir skynsamir menn vitað frá upphafi mannkynssögunnar. 

Það er heilbrigð skynsemi…

Rannsóknin hefur sannað það, en það er heilbrigð skynsemi hjá flestum að konur séu ánægðari en karlar og hafi mismunandi starfsáhuga, sem er það sem veldur launamismuninum. 

Kona í sama starfi (með sömu menntun og reynslu) og karl í löndum eins og Bandaríkin og Bretland fá sömu laun, að því gefnu að þeir vinni sama tíma (fæðingarorlof er þáttur). 

Það er ólöglegt fyrir vinnuveitanda að gera annað. 

Karlar geta valið sér hærra launaða starfsframa, ýtt harðar á stöðuhækkun og unnið lengri vinnudaga yfir ævina. Að meðaltali og á nafnverði geta karlar þénað meira samkvæmt sumum tölfræði, en það er ekki vegna kynferðis, það er vegna persónuleika. 

Það er fullt af konum sem fara inn á STEM-svið og það er ekkert sem stoppar þær. 

Við leitumst öll að jöfnum tækifærum og í flestum vestrænum löndum árið 2021 höfum við þau!

Það er ráðlegt fyrir konu sem vill efla feril sinn að vera óánægðari og ýta undir þá stöðuhækkun, ekkert stoppar þá! 

Stofnvísitala útskriftarnema kynjamun kvenna
Konur STEM útskrifast gegn kynjamunavísitölu.

LAUNAMÁL KYNJA AFBÚÐI

  • Launamunurinn stafar ekki af kyni.
  • Líffræðilegur og persónuleikamunur er það sem fær karla og konur til að velja mismunandi starfsframa.
  • Félagsverkfræði virkar ekki, kyn er líffræðileg ekki félagsleg bygging.

Við höfum fjallað um margt í þessari grein, allt frá líffræðilegum og sálfræðilegum mun milli kynja til þess hvernig félagsverkfræði skiptir engu máli hvaða störf karlar og konur velja. 

Sönnunargögnin eru til staðar, gögnin eru til og þú getur ekki mótmælt þeim. 

Launamunurinn minnkaði! 

Við þurfum hjálp þína! Við færum þér óritskoðuðu fréttirnar fyrir FRJÁLS, en við getum aðeins gert þetta þökk sé stuðningi dyggra lesenda eins og ÞÚ! Ef þú trúir á málfrelsi og hefur gaman af alvöru fréttum, vinsamlegast íhugaðu að styðja verkefni okkar með því að verða verndari eða með því að gera a einskiptisgjöf hér. 20% af ALLT fjármunir eru gefnir til vopnahlésdagurinn! 

Þessi úrvalsgrein er aðeins möguleg þökk sé styrktaraðilum okkar og fastagestur! Smelltu hér til að skoða þau og fá ótrúleg einkatilboð frá styrktaraðilum okkar!

Hver eru viðbrögð þín?
[hvata-framlengingar-viðbrögð]

Höfundur BIO

Höfundur mynd Richard Ahern LifeLine Media forstjóri

Richard Ahern
forstjóri LifeLine Media
Richard Ahern er forstjóri, frumkvöðull, fjárfestir og stjórnmálaskýrandi. Hann hefur mikla reynslu í viðskiptum, hefur stofnað mörg fyrirtæki og sinnir reglulega ráðgjöf fyrir alþjóðleg vörumerki. Hann hefur djúpa þekkingu á hagfræði, eftir að hafa eytt mörgum árum í að kynna sér efnið og fjárfesta á mörkuðum heimsins.
Þú getur venjulega fundið Richard með höfuðið grafið djúpt inni í bók, lesandi um eitt af ofgnótt áhugasviðs hans, þar á meðal stjórnmál, sálfræði, skrif, hugleiðslu og tölvunarfræði; semsagt hann er nörd.
Netfang: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Til baka efst á síðunni.

By Richard Ahern - LifeLine Media

Hafðu: Richard@lifeline.news

Published: Apríl 04 2021 

Síðast uppfært: 20 nóvember 2021

Meðmæli (Ábyrgð á staðreyndaskoðun): 

  1. Battle of the Brain: Men Vs. Konur: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Læknisvald] 
  2. Fimm stór persónueinkenni:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Hátt vald og traust vefsíða] 
  3. Stóru fimm persónueinkennin: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Hátt vald og traust vefsíða] 
  4. Kynjamunur á persónueinkennum fimm þátta líkana í öldruðum árgangi: Útvíkkun traustra og óvæntra niðurstaðna til eldri kynslóðar: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Ritrýnd rannsóknarritgerð] 
  5. Persónuleiki og laun: skýrir kynjamunur í sjálfstrausti kynbundinn launamun?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Akademískt tímarit]
  6. Hér eru 10 bestu löndin í heiminum fyrir jafnrétti kynjanna: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Opinber tölfræði] 
  7. Í löndum með meira jafnrétti kynjanna eru konur ólíklegri til að fá STEM gráður: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Opinber tölfræði] 

Stjórnmál

Nýjustu óritskoðuðu fréttirnar og íhaldssamar skoðanir í bandarískum, breskum og alþjóðlegum stjórnmálum.

fáðu það nýjasta

Viðskipti

Raunverulegar og óritskoðaðar viðskiptafréttir frá öllum heimshornum.

fáðu það nýjasta

Fjármál

Aðrar fjármálafréttir með óritskoðuðum staðreyndum og óhlutdrægum skoðunum.

fáðu það nýjasta

Law

Ítarleg lagaleg greining á nýjustu réttarhöldum og glæpasögum frá öllum heimshornum.

fáðu það nýjasta
Taktu þátt í umræðunni!

Til að fá frekari umræðu, taktu þátt í einkarekstri okkar spjallborð hér!

Taktu þátt í umræðunni!
Gerast áskrifandi
Tilkynna um
0 Comments
Inline endurgjöf
Skoða allar athugasemdir
0
Vilt elska hugsanir þínar, vinsamlegast skrifaðu athugasemdir.x
()
x